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全套绩效方案:老员工六大激励方案

时间:05-29  来源:本站  作者:
  老员工,是让老板们又爱又恨的一个词语,熟悉市场,熟悉客户,有经验有能力,是公司的财富,同样管理难度也是比外部常规招聘进来的普通员工难得多,老员工在企业中的作用,更大程度上就像一把双刃剑

  老员工,是让老板们又爱又恨的一个词语,熟悉市场,熟悉客户,有经验有能力,是公司的财富,同样管理难度也是比外部常规招聘进来的普通员工难得多,老员工在企业中的作用,更大程度上就像一把双刃剑。用好了是锦上添花,用不好则会埋下隐患。

  用好老员工,关键的是要让他们不断地“增值”,用对激励方法,让他们感受到企业更多的关注与培养。做老员工的“增值”,方法很多,做好他们的职业生涯规划,这样老员工自然就会成为企业的中流砥柱,这是老板们必须思考的问题。

  参加人员:董事长、总经理、运营总监、财务总监、经理、厨师长、股东高管、企业优秀管理者(要想落地效果好,请带团队来,不接受3人以下报名)

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